MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO DI
GOTTARDO S.p.A.
Con il Decreto Legislativo n. 231 dell’8 giugno 2001 (il “D.Lgs. 231”) è stata introdotta nel nostro sistema giuridico la responsabilità amministrativa delle Società per i reati commessi da soggetti operanti in nome e per conto della Società nell’interesse e a vantaggio della Società stessa, che si aggiunge alla responsabilità penale della persona fisica che ha materialmente realizzato il fatto illecito.
Il decreto legislativo 231/01 prevede un articolato sistema di sanzioni amministrative, piuttosto gravose a seconda del reato realizzato.
In particolare, l’art. 9 del decreto 231/2001 prevede che possano essere irrogate sanzioni pecuniarie e interdittive, oltre alla confisca e alla pubblicazione della sentenza di condanna.
Ai sensi del D.Lgs. 231, la Società può essere esente da responsabilità a condizione che abbia adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (il “Modello”) in grado di prevenire i reati previsti dal medesimo decreto.
In attuazione di queste disposizioni, la Società ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (il “Modello”), di recente aggiornato con l’introduzione delle nuove fattispecie di reato introdotte nel D. Lgs. 231/01.
Lo scopo del Modello è la costruzione di un sistema strutturato ed organico di procedure ed attività di controllo che ha l’obiettivo di prevenire la commissione dei reati di cui al D. Lgs. 231/01 mediante l’individuazione delle attività esposte a rischio di reato e la loro proceduralizzazione.
Attraverso l’adozione del Modello, la Società intende perseguire, tra le altre, le seguenti finalità:
• fissare i valori dell’etica e del rispetto della legalità in azienda;
• determinare nei Destinatari del Modello la consapevolezza di poter incorrere durante l’esecuzione della propria attività nella commissione di illeciti passibili di sanzioni penali, comminabili nei loro stessi confronti, e di sanzioni amministrative irrogabili ai danni della Società;
• ribadire che qualsiasi forma di comportamento illecito è fortemente condannata dalla Società in quanto (ove pure la Società fosse apparentemente in condizione di trarne vantaggio) contraria, oltre che alle disposizioni di legge, anche ai principi etici ai quali intende attenersi nell’esercizio dell’attività aziendale;
• consentire alla Società, grazie ad un’azione di monitoraggio sulle aree di attività a rischio, di intervenire tempestivamente per prevenire o contrastare la commissione dei reati stessi.
Gottardo S.p.A. ha adottato un sistema di gestione delle segnalazioni che ci permette di gestire le segnalazioni, anche anonime.
Si tratta di segnalazioni (Whistleblowing) aventi a oggetto comportamenti, posti in essere, in violazione del Codice Etico, di leggi, regolamenti, provvedimenti delle Autorità, normative interne, Modello 231, comunque idonei ad arrecare danno o pregiudizio, anche solo d’immagine a Gottardo S.p.A..
È garantita la massima riservatezza sui soggetti e sui fatti segnalati, nonché l’anonimato dei segnalanti, affinché chi effettua la segnalazione non sia soggetto ad alcuna forma di ritorsione.
CODICE ETICO DI GRUPPO
Il nostro Codice Etico di Gruppo stabilisce i principi etici primari che ogni persona che lavora con o per Gottardo S.p.A. è tenuta a osservare, e mira a orientare le nostre decisioni nell’assunzione di condotte ispirate ai valori dell’etica e del rispetto della legalità.
Riflette il nostro impegno l’uno nei confronti dell’altro, verso la nostra azienda e verso la nostra comunità.
Siamo un’azienda che opera in tutta Italia.
Lavoriamo nel rispetto dei più alti standard etici e li mettiamo in pratica ogni giorno, in tutto ciò che facciamo e in ogni luogo in cui svolgiamo la nostra attività.
Nonostante le sfide e le difficoltà quotidiane, tutti coloro che collaborano con Gottardo S.p.A. sono sempre chiamati a fare la cosa giusta.
